Quand Les Personnalités Se Heurtent : Vous Et Moi Sommes Incompatibles

Parfois, nos personnalités se heurtent. Lorsque les points de vue, les opinions et les comportements des autres ne concordent pas avec les nôtres, il est très difficile de gérer ces situations… Que pouvons-nous faire ?
Quand les personnalités se heurtent : toi et moi sommes incompatibles

Lorsque les personnalités se heurtent, des conflits, des désaccords et des malaises surviennent. Il y a ceux qui soulignent que parfois le destin arrive à nous forcer à partager des scènes avec des gens avec qui on ne s’entend pas. Cela se passe à l’école, au lycée, au travail… D’une manière ou d’une autre, nous finissons presque toujours par rencontrer quelqu’un qui semble être tout le contraire de nous-mêmes.

Pas de chance, peut-être ? Absolument. L’être humain est si complexe en termes de personnalité qu’il est presque inévitable que, de temps en temps, des différences, des bords et même des antagonismes apparaissent. Savoir vivre ensemble est la clé de voûte dans ce type de situation. Cependant, il y a quelque chose de décisif que nous devons considérer.

Parfois, ces “chocs” de caractère n’apparaissent pas seulement entre des personnages qui sont en dehors de notre sphère la plus intime. Il est également courant que parfois notre façon d’être se retrouve face à face avec un membre de la famille, un ami et même avec un partenaire. Du coup, nous pouvons prendre pleinement conscience que la personne avec qui nous partageons vie et projets est incompatible avec nous.

collègues agissant lorsque des personnalités entrent en collision

Quand les personnalités se heurtent, quelles en sont les causes ?

Carl Jung disait que la principale cause de conflit dans la vie quotidienne était l’antagonisme entre la personnalité introvertie et la personnalité extravertie. Cela pourrait être une hypothèse. Après tout, nous savons tous ce qui peut nous fatiguer ou nous contrarier, par exemple quelqu’un qui est excessivement ouvert ou réservé.

Cependant, lorsque des personnalités entrent en collision, elles le font en raison de bien plus de déclencheurs que ces deux typologies. En fait, il est intéressant de savoir que la science s’intéresse à ce sujet depuis des décennies pour des raisons impérieuses. Nous savons que de nombreux conflits de travail sont motivés par ces différences de caractère et ces antagonismes. Ainsi, des études, comme celle publiée dans la revue Nature , par le Dr Kendall Powell, indiquent quelque chose de pertinent.

Parfois, ces désaccords peuvent stopper le développement de nombreuses carrières, des avancées scientifiques en laboratoire et même des découvertes. Un mauvais environnement de travail est comme une fumée toxique qui éteint la motivation, la créativité et la performance. Cependant, pourquoi cela arrive-t-il ? Qu’y a-t-il derrière ces décalages de personnages ?

Au-delà de la manière d’être, il y a le respect

Nous avons parlé plus tôt des personnalités introverties et introverties. Eh bien, la vérité est que cette théorie n’est pas aussi importante que nous le pensons. Au-delà de notre façon d’être, il y a la façon dont nous nous comportons avec les autres, et c’est là la vraie différence.

De cette façon, on peut être très extraverti ou moins, défenseur de certaines idées, de certaines tendances politiques ou autres, mais s’il sait respecter les autres, il se formera rarement des nœuds indéfaits. Peu importe si nous avons un collègue ou un membre de la famille avec un style de vie très différent du nôtre, s’ils savent vivre ensemble, sont réceptifs et respectueux, il n’y aura pas de frictions excessives.

Différence de valeurs

Lorsque des personnalités se heurtent dans une relation et que nous nous disons que “toi et moi sommes incompatibles”, il y a plus qu’une simple friction en termes de caractère. La différence des valeurs respectives de chacun est ce qui place l’un à une extrémité et l’autre à l’autre.

Défendre des principes antagonistes, être guidé par des dimensions différentes et ne pas comprendre celles de l’autre marque, en général, de grandes veines dans toute relation.

Quand les personnalités se heurtent parce que l’une d’elles est en conflit

Beaucoup d’entre nous en auront fait l’expérience dans leur propre peau. Parfois, nous ne rencontrons aucun problème pour travailler ou partager un espace avec des personnes qui affichent une personnalité très différente de la nôtre. Cependant, cela change lorsque nous rencontrons des personnalités conflictuelles.

Dans ces cas, nous sommes confrontés à un modèle de comportement qui recherche expressément la différence, suscitant la discorde et le désaccord.

Couple reconstituant lorsque des personnalités se heurtent

Que pouvons-nous faire lorsque notre façon d’être est incompatible avec celle d’un autre ?

Notre réalité serait merveilleuse et enrichissante si nous pouvions tirer davantage parti de nos différences de personnalité. Chacun de nous, dans chacune de ses particularités, est capable d’offrir aux autres de nouvelles perspectives pour voir le monde à partir d’autres prismes. Être différent n’est pas un problème, le problème est de ne pas accepter la différence.

D’une certaine manière, lorsque les personnalités se heurtent, c’est parce qu’il y a trop d’idiosyncrasie. C’est cette approche pour faire voir à l’autre que ma vérité est ma seule vérité et que la tienne ne vaut rien. Cette friction insupportable survient lorsque nous tombons dans des extrêmes et des problèmes de coexistence. Par conséquent, il convient toujours de réfléchir à certains aspects :

Toi et moi sommes incompatibles, qu’est-ce qu’on fait maintenant ?

Travail, famille, amis et même relations. Il y a des moments où nous sentons que nous avons atteint la limite. On se dit qu’on ne peut plus composer avec la manière d’être de l’autre… Que faire ?

  • La première chose est de comprendre que les différences de personnalité ne doivent pas être synonymes de conflit. Sentir que nous pensons différemment et que nous apprécions les choses à l’opposé de l’autre ne doit pas nous conduire au conflit. Il suffit de supposer et d’accepter que cette relation ne pourra pas donner plus d’elle-même.
  • Howard Gardner, psychologue et chercheur à l’Université de Harvard, a inventé le terme intéressant “l’intelligence interpersonnelle”. Savoir se gérer dans des situations de conflit de personnalité est un outil que nous sommes obligés de développer. Pour cela, il convient par exemple de toujours s’interroger sur sa propre psychodynamique interne : pourquoi cette personne est-elle si difficile pour moi ? Pourquoi cela me met-il en colère, perd-il mon calme et me « heurte-t-il » ?

De même, dans les situations où la distance n’est pas possible, comme c’est le cas dans les milieux de travail, il est toujours bon d’essayer de se concentrer sur les similitudes plutôt que sur les différences. Nous pouvons être incompatibles à bien des égards, mais cela ne signifie pas que nous pouvons vivre ensemble et même être d’accord sur de petits aspects.

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