Les Gens Qui Parlent Peu, Comment Sont-ils ?
Il y a des gens qui parlent peu, qui sont bons à l’écoute et qui offrent une complicité à travers leurs yeux. Certains diront qu’ils sont ennuyeux, que leur problème est la timidité et que passer du temps avec eux est une perte de temps. Cependant, les personnes de peu de mots peuvent enfermer derrière elles des mondes incroyables et aussi être ces profils auxquels on peut faire confiance.
Comme anecdote curieuse, on dit souvent que l’un des meilleurs acteurs britanniques de toute l’histoire était Sir Alec Guinness. S’il était connu pour quelque chose, en dehors de sa maîtrise du jeu, c’était pour varier le timbre et le ton de sa voix dans chaque rôle. Il était un tel caméléon qu’à chaque fois qu’il allait décrocher une récompense, comme l’Oscar pour son rôle dans Le Pont sur la rivière Kwaï , tout le monde était impatient d’en savoir plus sur lui.
Beaucoup attendaient un discours, pour entendre sa voix authentique et, bref, pour se rapprocher de la vraie personne derrière chaque personnage interprété. Cependant, Guinness a toujours été un homme de peu de mots. Il a récupéré ses prix après un bref et timide “merci” pour disparaître instantanément, alimentant ainsi encore plus le mystère et la fascination.
Au fond, toute personne connue pour son caractère réservé, pour dire ce qui est juste et nécessaire, ne cache pas nécessairement un trouble psychologique ou un comportement antisocial. C’est un trait de plus de la personnalité humaine. De plus, en moyenne, ils ont tendance à s’aimer beaucoup mieux et à construire des liens sociaux plus forts et plus sains.
Les personnes qui parlent peu : caractéristiques et origines
On les appelle « tranquilles », « réservés », « silencieux »… Celui qui parle peu est un oiseau rare dans un monde où, en général, celui qui parle beaucoup réussit, est charismatique et attire davantage l’attention. On pourrait dire qu’en moyenne, on aime les gens bavards qui disent ce qu’ils pensent et qui en peu de temps peuvent nous raconter toute leur vie et mille anecdotes incroyables.
Pourtant, le bavard est parfois épuisant, tandis que les personnes qui se taisent nous intriguent pour leur silence, pour leur subtilité communicative. D’une certaine manière, nous avons été habitués à croire que l’extraversion et le verbiage sont synonymes de succès, que celui qui maîtrise cette compétence a des compétences en leadership et même une sécurité personnelle.
Maintenant, est-ce vrai ? La vérité est que ce sujet est aussi intéressant qu’actuel. L’Université de Géorgie, par exemple, a mené une étude en 2017 pour comprendre le style de leadership des extravertis et des introvertis.
Quelque chose qui pourrait être découvert est que les personnes les plus réservées ont d’autres outils, compétences et styles de communication qui sont très utiles dans toute organisation. C’est un style de leadership différent qui mérite d’être approfondi.
Découvrons ce qui pourrait se cacher derrière quelqu’un qui parle peu, qui navigue souvent entre les silences.
Introversion et caractère réservé
La grande majorité des personnes qui parlent peu sont des introvertis. Des livres comme The Introverted Leader: Take Advantage of Your Quiet Talent” de Jennifer B. Kahnweiler nous donnent un exemple de la façon dont ce style de personnalité est de plus en plus à l’avant-garde. Les caractéristiques qui les définissent sont les suivantes :
- Ils réfléchissent avant de parler.
- Ils savent écouter, ils réfléchissent à ce qu’on leur dit et ils mettent plus de temps à répondre.
- Ce sont des observateurs, des imaginatifs et de grands analystes de la réalité.
- Ils ne craignent pas les contacts sociaux, ils ne sont pas timides mais ils sont sélectifs lorsqu’il s’agit de nouer des amitiés.
- Ils aiment la solitude.
- Ils sont minutieux, ils aiment soigner au maximum leurs relations. Ce sont des personnes de confiance et qui apprécient, à leur tour, d’avoir des personnalités solides avec qui partager des confidences.
La timidité et les personnes qui parlent peu
Il y a des gens qui parlent peu à cause des problèmes d’insécurité. Dans ce cas, nous serions face à un type de personnalité marqué par la timidité. Cependant, le fait de ne pas se débrouiller avec facilité dans différents scénarios sociaux ne signifie pas qu’ils finissent par échouer dans la sphère affective ou professionnelle.
Nous savons que des personnages comme Jorge Luis Borges ou Agatha Christie étaient incroyablement timides. Alec Guinness ou son collègue acteur Dick Bogarde avaient l’habitude de vomir avant de monter sur scène. Cependant, une fois qu’ils l’ont atteint et se sont intégrés dans leur rôle, ils ont joué magistralement. La timidité personnelle limite et blesse, c’est vrai, mais elle est souvent contrecarrée par de grandes vertus.
La personnalité réfléchie : le calme intérieur dans un monde en évolution rapide
Dans un monde où les gens échangent des idées, des opinions et des pensées presque sans filtre , les personnes qui parlent peu ont un rythme différent. Il y a donc un autre facteur à prendre en compte et qui est lié ni plus ni moins qu’à la démarche réflexive.
Il y a ceux qui mûrissent beaucoup ce qu’ils vont dire à chaque instant. Il y a ceux qui écoutent avec tous leurs sens avant de répondre, qui prennent leur temps car ils communiquent de manière authentique, avec des croyances et des valeurs en main et la vérité dans leur cœur. Ils observent ce qui les entoure, ils sont empathiques, intuitifs et habiles à percevoir ce que sont les autres et ce dont ils ont besoin.
Tout cela nécessite d’être plus réfléchi, de laisser parler les autres, d’être attentif, de regarder, d’étudier… C’est alors seulement qu’ils osent parler à haute voix, espérant être toujours utiles à ce qui est dit, respectueux à ce qui est exprimé. Leur façon d’agir, de traiter et de se développer demande plus de temps et cela les fait restreindre un peu plus la fluidité communicative.
Pour beaucoup, ce trait peut sembler inhabituel, mais c’est, après tout, une nuance de personnalité de plus. Supposer que chaque personne est unique et que tout le monde n’a pas la capacité de parler de manière agile ou, comme on dit, “par les coudes” nous permettra de mieux comprendre le comportement des autres.