Comment Trouver Votre Futur Employeur
Il est frustrant d’avoir une opportunité d’emploi et de ne pas être performant lors de l’entretien ou de la première rencontre. Parfois, le profil est rempli, mais il n’est pas possible d’en tirer suffisamment à ce moment décisif. Interviewer votre futur employeur est un outil qui peut vous aider à minimiser le risque que cela se produise.
Qu’est-ce que cela signifie d’avoir un entretien avec votre futur employeur ? Il s’agit de se faire une idée de ce que cette personne recherche et espère trouver chez le candidat idéal. C’est une façon d’anticiper les attentes de ceux qui décideront si vous êtes ou non la bonne personne pour un certain poste.
À l’heure actuelle, de nombreux entretiens se font en ligne ou simplement par des lettres de motivation ou des réponses à certaines questions écrites pour sélectionner de nouveaux membres du personnel. Dans ces cas, appliquez également la technique de l’entretien avec votre futur employeur pour le découvrir. Voyons comment utiliser cet outil.
La préparation préalable
Un bon entretien avec votre futur employeur, comme tout entretien, est bien plus fructueux si vous vous renseignez d’abord bien sur les données de base. Celles-ci incluent des informations suffisantes sur l’entreprise, le poste, l’employeur et les conditions dans lesquelles l’activité de cette organisation particulière est exercée.
Actuellement, une grande partie de ces informations est accessible via Internet. En principe, il faut connaître la vision et la mission de l’entreprise pour se faire une idée de son système de valeurs, de l’image qu’elle veut projeter et des chemins qu’elle a tracés.
Il est également très important de consulter les réseaux sociaux de l’organisation pour observer et analyser le ton dans lequel il est communiqué et les aspects qui sont mis en avant. De même, si possible, les réseaux sociaux de la personne qui va vous interviewer ou du patron de l’entreprise. Tout cela peut vous donner une vision de la personnalité globale de l’entité.
Interviewez votre futur employeur
Lors de l’entretien avec votre futur employeur, les réponses ne seront pas apportées par lui, mais par vous, en fonction des informations que vous aurez recueillies et de votre intuition. La question centrale de cet entretien est la suivante : quel type de personne est la personne idéale pour occuper le poste disponible ? Cependant, le formuler de cette manière peut conduire à des imprécisions.
Par conséquent, il est préférable de décomposer cette question globale en questions plus spécifiques. Le conseil, alors, est de décrypter votre futur employeur à travers des questions comme celles-ci :
- Quelle est la qualité, la compétence et l’attitude que vous apprécierez le plus chez les candidats ?
- Deux autres qualités, compétences et attitudes pertinentes chez les candidats seraient les suivantes.
- Que retiens-tu de ce candidat en particulier ? (se référant à vous-même)
- Quelle faiblesse percevez-vous chez ce candidat en particulier ?
- Quel avantage et quel désavantage ce candidat a-t-il par rapport aux autres ?
- Les valeurs de ce candidat coïncident-elles avec celles de l’organisation ? Dans quels aspects et pourquoi ?
- Qu’attendez-vous du candidat idéal lors de l’entretien ?
- Quel facteur vous ferait totalement renoncer à embaucher un candidat ?
- Selon votre personnalité, quel type de candidat trouvez-vous le plus convaincant ?
Répondre et analyser
L’entretien avec votre futur employeur peut être aussi large que vous le souhaitez, mais il doit contenir au moins les questions indiquées. Maintenant, il ne suffit pas de leur répondre. Il est également important d’analyser les réponses possibles, d’évaluer s’il y a une contradiction entre elles et de la corriger.
Il est également pratique d’ attribuer à chacun un score d’espérance de réussite, basé sur une échelle de 1 à 10. Les critères pour décider de la précision d’une réponse dépendent directement des informations que vous avez réussi à rassembler lors de la première étape. Plus vous avez d’informations, plus vous avez de chances d’obtenir la bonne réponse.
Toutes ces réponses vous donneront non seulement une idée plus concrète du type de situation à laquelle vous allez être confronté, mais vous permettront également de mieux cerner vos forces et vos faiblesses, afin de mieux les gérer. Tous ensemble vous aideront à accroître votre sécurité et votre confiance en vous.
N’oubliez pas que vous aussi pouvez et devez poser des questions sur les principes fondamentaux du nouvel emploi potentiel. Il est important que lorsque vous avez terminé, vous soyez clair sur les conditions de travail et sur les possibilités dont vous disposez pour évoluer et vous améliorer dans le poste pour lequel vous postulez.